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Jan De Nul

Challenge

Le groupe de dragage Jan De Nul est, en tant qu’entreprise croissante belge, constamment à la recherche de collaborateurs afin de renforcer l’équipage de ses navires de dragage flottants et de ses bureaux à Aalst. La quête des bons profils est un challenge, notamment en ce qui concerne les ingénieurs : à la rentrée de 2010, seulement 2.724 étudiants se sont inscrits à des études d’ingénieur, ce qui représente une diminution de presque 3% en un an. Sur une période de 20 ans, le nombre d’étudiants en ingénieur civil a diminué de moitié.

Jan De Nul voulait donc rendre son entreprise plus attirante pour les collaborateurs potentiels, et a demandé à FINN, au fil des ans, de lui fournir des conseils stratégiques concernant différents projets, en gardant un œil sur l’optimalisation de son « employer branding ». Le challenge était de formuler un message fort, auquel les collaborateurs potentiels pouvaient s’identifier, ainsi que rendre évident ce que représente travailler chez Jan De Nul.

Les projets auxquels FINN a contribué étaient :

  • Le nouveau site d’emploi (stratégie & copywriting)
  • Le livre « Durvers en Doeners » à propos du recrutement du 500ème ingénieur
  • Une action de presse concernant le recrutement du 500ème ingénieur

FINN s’est également occupé du contenu de divers dossiers d’emploi et fiches d’information.

Approche de FINN

1. Site d’emploi

FINN a choisi pour le site de créer une vraie « expérience Jan De Nul », et d’offrir aux collaborateurs potentiels une image la plus accessible et transparente possible de ce que représente travailler chez Jan De Nul. Durant les interviews en profondeur avec une quinzaine de collaborateurs, FINN a cherché à savoir ce que signifiait réellement travailler chez Jan De Nul : collaborer à de prestigieux projets nationaux et internationaux, explorer de nouveaux horizons, collaborer avec un large éventail de profils, apprendre de manière continue et recevoir assez rapidement beaucoup de responsabilités, travailler dans une entreprises familiale, …

Sur base de ces valeurs, un site spécifique pour le recrutement a été lancé. FINN a établi sur base des interviews des témoignages qui donnaient, avec des photos et films sélectionnés des projets de l’entreprise, une bonne idée de ce que représente travailler chez Jan De Nul. FINN a également donné des conseils quant à la structure du site de recrutement, et a participé à la rédaction et/ou à la rédaction finale des textes pour le site internet.

2. Livre 500ème ingénieur

Durant l’été 2010, Jan De Nul a engagé son 500ème ingénieur : un fait unique en Flandres, vu qu’aucune autre entreprise flamande n’occupe un nombre plus important d’ingénieurs. Jan De Nul a demandé à FINN d’inventer le concept du livre « Durvers en Doeners: de 500 ingenieurs van Jan De Nul », qui a été publié à l’occasion du 500ème ingénieur.

FINN a choisi de mettre en lumière lors de 18 interviews avec des ingénieurs de chez Jan De Nul l’esprit et la conduite d’entreprenariat de Jan De Nul en tant qu’entreprise. Les interviews étaient d’ailleurs construites autour de la question « Quel est le plus grand challenge que j’ai surmonté avec mon équipe ? ». A partir des interviews, des films ont également été réalisés pour Talent&Vision.

3. Action de presse 500ème ingénieur

La nouvelle du 500ème ingénieur a été accordée en primeur à Jobat. FINN a également envoyé un communiqué de presse (« Jan De Nul engage son 500ème ingénieur ») à 750 journalistes néerlandophones et francophones de la presse nationale, régionale et spécialisée (ressources humaines).

Succès

Depuis le lancement du site d’offres d’emploi en 2008, Jan De Nul a été classé à deux reprises par Randstad comme « employeur le plus attractif de l’année » (2009, 2010). Il ressort d’un sondage auprès de 10.000 Belges que le Groupe Jan De Nul marque de nombreux points dans le domaine de la sécurité de l’emploi, des perspectives d’avenir et de l’équilibre entre travail et vie privée. Jan De Nul est aujourd’hui la seule entreprise en Flandres offrant un travail à plus de 500 ingénieurs.

L’action de presse autour du 500ème ingénieur chez Jan De Nul était également un succès : un grand article est paru dans Jobat, avec des passages du livre « Durvers en Doeners » et des citations de la recruteuse Julie De Nul. Vacature a publié en ligne une interview avec un ingénieur de Jan De Nul. Radio 1, Ondernemers, Krant van West-Vlaanderen et de Streekkrant ont également porté attention à la nouvelle.

Témoignage

Julie De Nul, Recrutement : « Nous sommes partis d’une page blanche pour concevoir un site d’emploi totalement inédit. L’immersion de l’équipe de FINN dans notre culture d’entreprise spécifique et son expérience de projets analogues nous ont permis d’aboutir assez vite à un joli résultat. Une façon de collaborer vraiment sympa. »